Mūsu darbinieki

Kati Rahnel, biznesa direktore, Roofing Baltics

Kati Rahnel pievienojās Ruukki 2022. gadā kā Pērnavas rūpnīcas vadītāja. Divarpus gadus vēlāk viņa uzņēmās plašāku lomu, sākotnēji vadot jumtu biznesu Baltijā un vēlāk visu Ruukki biznesu Baltijas valstīs. „Mans darbs ir nodrošināt rentablu biznesa izaugsmi Igaunijā, Latvijā un Lietuvā saskaņā ar Ruukki stratēģiskajiem mērķiem. Es cieši sadarbojos ar mūsu komandām visās trijās valstīs, jo sadarbība ir vienīgais veids, kā gūt panākumus mazākos tirgos. Mums jābūt gudriem, efektīviem un vienotiem,” viņa stāsta.

Pašlaik Kati vada “Growth Compass” iniciatīvu, kuras mērķis ir izstrādāt uz klientiem orientētus pakalpojumu konceptus Baltijas reģionā. „Mēs veidojam kopīgus izaugsmes modeļus un dalāmies ar idejām starp tirgiem. Man ļoti patīk šāda komandas darba pieeja,” viņa piebilst.

Viņas aizraušanās ar attīstību neaprobežojas tikai ar darbu. Brīvajā laikā Kati ir aizrautīga burātāja un aktīva brīvprātīgā Pērnavas jahtklubā. „Es atbalstu jaunos burātājus un palīdzēju piesaistīt līdzekļus, lai vairāk bērnu varētu izbaudīt šo sportu. Ir gandarījums dot kaut ko atpakaļ sabiedrībai.”

Kas viņu motivē Ruukki? „Cilvēki. Un fakts, ka neviena diena nav vienāda. Pasaule strauji mainās, un tas veicina nepārtrauktu mācīšanos un attīstību. Darbs nekad nekļūst garlaicīgs.”

Pēc Kati domām, Ruukki zīmola solījums „Building your tomorrow” nozīmē klausīties klientus un nepārtraukti pilnveidoties. „Tas ir par ilgtspējīgāku un noturīgāku risinājumu radīšanu. Nākotnes ēka manā skatījumā ir tāda, ko var salikt tagad un izmantot atkārtoti vēlāk – patiesi aprites ekonomikā.”

Lars-Göran Kristiansson, rūpnīcas un piegādes ķēdes vadītājs, Anderslöv

Lars-Göran Kristiansson pazīst Ruukki rūpnīcu Anderslövā labāk nekā gandrīz jebkurš – viņš ir bijis tās ceļa daļa kopš 1984. gada. „Gadu gaitā rūpnīcai ir bijuši daudzi nosaukumi, bet gars vienmēr ir palicis nemainīgs,” viņš saka. Mūsdienās viņš ieņem dubultu amatu kā rūpnīcas un piegādes ķēdes vadītājs.

Ar vairāk nekā četrdesmit gadu pieredzi Lars-Göran katrā darbā ienes dziļas tehniskās zināšanas un praktisku pieeju. „Esmu aizrāvies ar tehnoloģijām – gan darbā, gan personīgajā dzīvē. Man patīk projekti, kuros varu būvēt, uzlabot un ieviest inovācijas.”

Viens no projektiem, ar kuru viņš īpaši lepojas, ir nesošo profilu ražošanas līnijas izveide. „Tā vietā, lai iegādātos pavisam jaunu līniju, mēs to izveidojām paši, galvenokārt izmantojot lietotu un speciāli izgatavotu aprīkojumu. Tagad tā ir viena no ātrākajām un efektīvākajām Ruukki līnijām – un mēs ievērojām gan termiņus, gan budžetu.”

Tagad viņa uzmanība ir pievērsta Anderslöv rūpnīcas sagatavošanai nākotnei. „Mums tuvāko 3–5 gadu laikā būs paaudžu maiņa. Mans uzdevums ir nodrošināt, lai organizācija būtu gatava – mēs veidojam nākamo nodaļu kopā ar jauno paaudzi.”

Pēc Lars-Görana domām, labākā viņa darba daļa ir spēcīgā komandas garša. „Šeit ir īsta apņemšanās sajūta. Visi uzņemas atbildību – un, kas tikpat svarīgi, mēs arī protam kopā izklaidēties darbā.”

Kad viņš nav rūpnīcā vai ar ģimeni, Lars-Göran pavada laiku, atjaunojot savu veco māju un nodarbojas ar šaušanu ar pistoli. „Tas prasa koncentrēšanos un precizitāti, kas ļoti labi atbilst manam raksturam,” viņš smaidot saka.

Kā es un mana komanda varam ikdienā veicināt veselības un drošības kultūru?

Ikdienas darbā ļoti svarīgs ir komandas atbalsts. Sadarbība un labas attiecības uzlabo darba drošību. Pieredzējušie kolēģi vienmēr atbalsta un palīdz jaunajiem darbiniekiem. Ar viņu palīdzību jaunākie kolēģi iegūst pieredzi, jūtas droši un pārliecināti, kā arī attīsta izpratni par riskiem un potenciāli bīstamām situācijām.

Kinga Kubiatowicz strādā kā iekārtas operatore Oborniku rūpnīcā Polijā. Viņa atbild par ražošanas līnijas programmēšanu atbilstoši klienta specifikācijai, kas norādīta pasūtījuma rasējumā. Tāpat viņas pienākumos ietilpst mērījumu kontrole un produkta kvalitātes pārbaude. Katru darba dienu Kingas maiņa sākas ar drošības brīdi.

“Drošība ir svarīga mana ikdienas darba sastāvdaļa. Es jūtos droši savā darba vietā. Tas man dod psiholoģisko komfortu un pārliecību, ka, uzsākot darbu, es neriskēju ar savu veselību. Un pēc darba varu droši atgriezties pie savas ģimenes.”

“Mēs varam vēl vairāk uzlabot darba drošību, ievērojot vispārējās veselības un drošības prasības. Ir svarīgi reaģēt uz potenciāli bīstamām situācijām, ziņot par tām vadītājam, vērot citam citu un sniegt atgriezenisko saiti. Katram no mums ir jāiesaistās, lai kopīgi stiprinātu drošības kultūru!”