Ruukki-red-1920x1280

Our people

Miki involverer hele teamet

Engasjerte ansatte i Anderslöv

Hvordan opprettholde høy personellmotivasjon

«Å lede ved å være et forbilde, med åpenhet og tillit, respektere hverandre – det er slik jeg kan påvirke engasjementet til personellet mitt,» sier Miki Simic, enhetsleder

 Miki Simic er enhetsleder med ansvar for salg og produksjon. Det er 70 ansatte som jobber ved Ruukkis fabrikkanlegg for Building Envelopes i Anderslöv, Sverige.

 Min filosofi er basert på korte, intense daglige møter med personalet. Hver morgen starter med et kort møte med produksjon og transport, og etter det med salg. Dette betyr at både jeg og det andre personalet alltid er oppdatert om den daglige situasjonen.»

 «Den viktigste læringen for meg som leder har vært å se hvordan personalet mitt utvikler seg, ta mer ansvar og eget initiativ i arbeidet sitt – dette gjør meg veldig stolt av personalet mitt og gir meg styrke og selvtillit for arbeidet mitt.»

miki3

«Jeg mener det samme når det gjelder å ha eget ansvar i organisasjonen, som er måten å involvere og styrke personalet mitt på,» sier Miki.

Kristjans team

Profesjonelt salgsteam

Hvordan oppnå og holde en systematisk og kundedrevet salgstilnærming i hele teamet

For å styrke kundeforhold er vårt mål å jobbe som partnere med kundene våre og å kunne deres ytelse og vekst.

 «Dette er nøyaktig hva vi har jobbet med de siste årene med gode resultater, og vi mener dette er den rette måten å fortsette på,» sier Kristjan Keert, forretningsdirektør, Roofing Baltics.

 Kristjan Keert er ansvarlig for salg i tre baltiske stater. Han har 40 personer i forskjellige aldre, kulturell bakgrunn og erfaring i selskapet i sin organisasjon.

 «Det er mange utfordringer vi står overfor på daglig basis i våre forskjellige markeder. Dette er grunnen til at vi har bygd opp et team som kan stole på hverandre – vi har klar forståelse av hvorfor vi eksisterer og hva våre langsiktige og kortsiktige mål er. Enda viktigere – vi har stor forståelse for hverandre – som har den beste kunnskapen og erfaringen i ulike områder.»

Kristjan

«Jeg og teamet mitt føler stor tilfredsstillelse i arbeidet vårt når kundene våre setter pris på aktivitetene våre innen salg, forskning og utvikling, drift, markedsføring, etc. Attpåtil, det er dette vi måler!», Sier Kristjan.

Studentens opplevelse

En students opplevelse

Hvordan kombinere arbeid og studier

«Å kombinere arbeid og studier har vært givende, siden jeg har fått mye praktisk erfaring og lært hvordan livet er som kontrollør – det er mirakuløst!» sier Katja Kurki, Controller Trainee

 Katja Kurki begynte som sommertrainee i finans og fortsatte arbeidet mens hun studerte regnskap ved Aalto University School of Business, Finland. Oppgavene hennes består av ulike økonomirelaterte arbeidsoppgaver, for eksempel intern rapportering. For øyeblikket er hun i ferd med å avslutte oppgaven sin om rollen med budsjettering i lagerstyring hos Ruukki.

 «Jeg har hatt glede av å jobbe hos Ruukki med de erfarne og hjelpsomme kollegene, som er alt annet enn kjedelige å jobbe med. Jeg har også fått ansvar og kunnskap for å utføre dem.»

Katja

«Det beste tipset jeg kan gi studenter er å smile, så de tror du forstår det,» sier Katja

Kinga føler seg trygg på jobb

Helse og sikkerhet i Oborniki

 Hvordan kan jeg og teamet mitt støtte helse- og sikkerhetskulturen i det daglige arbeidet mitt?

I hverdagen er teamstøtte veldig viktig. Samarbeid og gode relasjoner forbedrer sikkerheten vår. Mer erfarne kolleger støtter og hjelper alltid nye ansatte. Med deres hjelp får yngre ansatte erfaring og føler seg komfortable, og dette øker dermed deres bevissthet om risiko og potensielt farlige situasjoner.

 Kinga Kubiatowicz jobber som maskinoperatør ved Oborniki-anlegget i Polen. Hun er ansvarlig for linjeprogrammering i samsvar med kundespesifikasjonen mottatt med ordretegningen. Jobben hennes er også å kontrollere målinger og kontrollere produktkvaliteten. Kingas arbeidsdag starter alltid med et sikkerhetsmoment.

 «Sikkerhet er en viktig del av det daglige arbeidet mitt. Jeg føler meg trygg med å jobbe på arbeidsstasjonen min. Takket være dette er jeg mentalt komfortabel og klar over at når jeg begynner å gjøre jobben min, risikerer jeg ikke helsen min. Dessuten kan jeg returnere trygt til familien min etter jobb.»

 «Vi kan forbedre sikkerhetsarbeidet ytterligere ved å følge helse- og sikkerhetsbestemmelsene og samsvar. Å respondere på potensielt farlige situasjoner og rapportere dem til sjefen vår, observere hverandre og gi tilbakemelding. Hver av oss må sikre at vi sprer sikkerhetskulturen!»

Production

«Jeg har nylig fullført et førstehjelpskurs organisert av selskapet vårt. Jeg mener den slags trening er nødvendig for å kunne lære å reagere og håndtere stress når skadde mennesker trenger hjelp. Jeg er glad for at jeg deltok på denne treningen. Jeg føler meg mer selvsikker og teamet mitt føler seg tryggere når de jobber med meg,» sier Kinga.