Meie inimesed

Miki kaasab kogu meeskonda

Anderslövi pühendunud töötajad

Kuidas hoida töötajate motivatsiooni?

„Oma eeskuju, avatud suhtumise ja usaldusega juhtimine ning üksteise austamine – just nii saangi innustada töötajaid rohkem panustama,“ ütleb Miki Simic, osakonna juhataja.

Miki Simic on osakonnajuht, kes vastutab müügi ja tootmise eest. Ruukki ehitustoodete tootmisüksuses Rootsis Anderslövis töötab 70 töötajat.

„Minu meelest toimivad kõige paremini kollektiiviga peetud lühikesed ja intensiivsed koosolekud. Iga hommik algab lühikese koosolekuga tootmis- ja logistikaosakonnas ning seejärel müügiosakonnas. Tänu sellele saame mina ja teised töötajad alati igapäevastest asjadest ülevaate.“

„Juhina õpin kõige rohkem sellest, kui vaatan oma töötajate arengut, näen neid võtmas rohkem vastutust ja näitamas oma töös initsiatiivi – ma olen oma töötajate üle väga uhke ning nad annavad mulle oma töös jõudu ja enesekindlust.“

„Minu meelest on tähtis ka see, et igaühel on ettevõtte sees oma kohustused – selle kaudu ma oma töötajaid kaasan ja julgustangi,“ selgitab Miki.

Kristjani müügimeeskond

Professionaalne müügimeeskond

Kuidas saavutada ja hoida kogu üksuses süsteemset ja kliendikeskset müügitööd?

Kliendisuhteid aitab tugevdada see, et suhtume oma klientidesse kui partneritesse, kelle tegevust ja arengut soovime toetada.

„Just sellega me olemegi viimastel aastatel tööd teinud ja häid tulemusi saavutanud – me usume, et oleme õigel teel,“ räägib katusetoodete Baltikumi müügidirektor Kristjan Keert.

Kristjan Keert vastutab Ruukki Baltikumi üksuse eest (tootmine, müük, arendus jne). Tema juures töötab umbes 160 inimest, kõik eri vanuses, eri kultuuritaustaga ja erineva töökogemusega.

„Erinevatel turgudel tegutsemise tõttu seisavad meie ees iga päev mitmesugused proovikivid. Seetõttu oleme ehitanud üles meeskonna, mille liikmed saavad üksteisele loota – me saame täpselt aru, miks me oma tööd teeme ning millised on meie eesmärgid lähemaks ja kaugemaks tulevikuks. Mis veel tähtsam – me mõistame üksteist suurepäraselt, sest igaühel on oma valdkonnas parimad teadmised ja kogemused.“

„Nii mina kui ka minu meeskond tunneme suurt uhkust, kui kliendid kiidavad meie müügitööd, teadus- ja arendustegevusi, tootmist, turundust jms. See on tõesti ka see, mida me mõõdame!“ ütleb Kristjan.

Õpilaste kogemus

Kuidas ühendada töö ja õppimine?

„Töö ja õpingute ühendamine on väga kasulik, sest ma olen saanud palju praktilisi kogemusi ja õppinud, milline on audiitori elu – see on suurepärane!“ ütleb Katja Kurki, audiitorite praktikant.

Katja Kurki alustas suvel finantsosakonna praktikandina ja jätkas töötamist ka siis, kui õppis Soome Aalto Ülikoolis raamatupidamist. Tema ülesannete hulka kuuluvad erinevad finantstegevused, näiteks sisearuannete koostamine. Hetkel on valmimas tema lõputöö eelarvete koostamise tähtsusest Ruukki inventari haldamises.

„Ma naudin Ruukkis töötamist koos kogenud ja abivalmis kolleegidega, kellega on kõike muud kui igav. Mulle on antud oma kohustused ja teadmised nende täitmiseks.“

„Parim nõuanne, mida saan anda uutele õpilastele: naerata, siis usutakse, et sa tead, mida teed,“ ütleb Katja.

Kinga tunneb end tööl turvaliselt

Kuidas saame mina ja mu meeskond toetada igapäevatöös tervise- ja ohutuskultuuri?

Meeskonna toetus on igapäevatöös väga tähtis. Koostöö ja hea läbisaamine tugevdavad turvalisust. Kogenumad kolleegid toetavad ja aitavad alati uusi töötajaid. Nende abiga saavad nooremad kogemusi ja tunnevad end mugavalt, mis ühtlasi suurendab nende teadmisi riskidest ja võimalikest ohuolukordadest.

Kinga Kubiatowicz töötab Poola Oborniki tehases masinaoperaatorina. Tema ülesanne on programmeerida liinid kliendi saadetud skeemide järgi. Lisaks kontrollib ta mõõtmeid ja toote kvaliteeti. Kinga iga vahetus algab ohutushetkega.

„Ohutus on minu igapäevases töös väga tähtis. Ma tunnen end oma töökohas turvaliselt. Tänu sellele on mul tööl meelerahu ja ma tean, et ei sea siin oma tervist ohtu. Lisaks olen kindel, et jõuan pärast tööd turvaliselt pere juurde tagasi.“

„Me saame tööl turvalisust veelgi parandada, kui jälgime tervise- ja ohutusjuhendeid ning nende täitmist. Kui reageerime olukordadele, mis võivad osutuda ohtlikuks, anname neist teada oma otsesele juhile, jälgime üksteist ja anname tagasisidet. Igaüks peab andma oma panuse ohutuskultuuri toimimisse!“

„Ma tegin hiljuti läbi ettevõtte esmaabikoolituse. Ma usun, et selline koolitus on vajalik, et me oskaksime reageerida ja kainet mõistust säilitada, kui vigastatud inimene vajab abi. Ma olen õnnelik, et sain koolitusel osaleda. Olen enesekindlam ja mu meeskonnal on minuga turvalisem töötada,“ räägib Kinga.